初めての人は、まず、ルールをお読みください。
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資質、適職について鑑定をお願い致します。 aka 15/4/27(月) 22:04 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/25(木) 0:27 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/25(木) 0:53 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 aka 16/2/25(木) 1:23 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/25(木) 1:26 |
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ichi - 16/2/25(木) 0:27 - |
返信ありがとうございます。
ichiも、一応大きな企業に身を置いている者です。
おそらく業種は全く違うとは思いますが。
非常にシビアな話ですが、働き続けてきた者の実感を言います。
会社組織は軍隊のようなもので、社員の中にも明確な格差が存在します。また、そうでないと組織として成り立たない側面が確かにあります。
ichiが働いているところはリベラルな風土と言われてはいますが、決して対等にはなり得ません。それを認識して振る舞うことにより、働きやすくなります。
企業のトップの性格が企業風土を決め、
部署のトップの性格が部署の雰囲気を決めます。
例えば人事異動で事業所のトップが代わると、その事業所の雰囲気自体が変わってしまうことは普通です。
それぐらいトップの影響力は大きい。
ということで、アルバイトの立場が弱いのは当然ですし、
明確な社内格差もあって当然です。わかりやすい分、振る舞いやすいとも言えます。
多分その部署の閉鎖的な環境は、その部署のトップの意思であろうと思います。階級差を意識させることにより自分の立ち位置を確認している人が、その部署のトップであろうかと。
そういう場合、下の立場の者がなにをどう頑張ろうとも無駄です。
だってまわりはあなたを見てはいませんので。
周りが見ているのは部署のトップのみ。
アルバイトの立場で手を挙げて異動が叶うならトライする価値はあります。環境を変えるのが一番手っ取り早いから。
けど、おそらくそうではないと思います。
そこに仕事があるから、その仕事をするために雇われたのだと思いますので。
他の部署で同じ仕事があるとは思えません。
▼akaさん：
>ichi様
>いつもお忙しいなか、ご返答にお時間割いてくださり、
>ありがとうございます。
>ご丁寧なアドバイスに救われます。
>
>
>はい、おっしゃられるとおり、
>アルバイトの業務については
>自分では問題なくやらせていただいているつもりで、
>会社の規模は大きいです。
>
>あと4ヶ月ほどでその職に就いてから1年経ちます。
>
>正社員として働きたいのは、
>いまの職場では明確な社内格差と、いまの私の立場がとても弱いということを感じているからです。
>
>上司のミスを押し付けられたり、
>同じ部署の社員に業務上のお願いごと（承認作業などの依頼）をしてもなかなかやってもらえない、業務連絡網から私ひとりだけ漏れている、など。
>前述のとおり情報もなかなかまわってきません。
>社員同士では業務中でもおしゃべりに花が咲いていますが、わたしには業務上のやりとり以外、一切話しかけてきません。まるでわたしが存在していないかのような扱いです。
>
>嫌われているのかな？と首をかしげながらも、
>このままいくと業務に支障が出るかもしれないと危機感を感じ、
>私からは積極的に大きな声と笑顔で随時挨拶し、
>日頃からつとめて声かけをしているつもりです。
>
>最上位の上司が姿を見せると、いっせいに彼らのごますりが始まります。
>なぜあんなに社員同士でいつも馴れ合っているのかと不思議に思っていましたが、
>後日、別のアルバイトさんが、上司からだけでなく、社員同士でも昇進やボーナスに関わる評価をしあうシステムがあるのだと教えてくれ、
>それで非常に合点がいきました。
>
>他の部署の正社員にこれを話したところ、非常に閉鎖的だと言っていました。
>その人が働く部署はそうではないということも教えてくれ、企業風土として
>もっと開かれた、才能を分かち合うしくみが用意されていることも知らされました。
>社員は、手を挙げさえすれば、好きな部署に異動できるのだそうです。
>それを聞いて、私もいまの場所で耐え忍ぶのではなく、もっと技術を磨き、手を挙げて、自分で動いていかなければと思った次第でした。
>
>これが「虫のいい期待」であるなら、とても残念です。
>
>毎朝、そんな職場に、希望を持たずに出かけていくことは
>とてもつらい作業です。。
>
>わたしは自分の人生において、どこへ行っても、なぜか、そのような扱いを受けることが多いように
>自分で感じていますが、気のせいでしょうか？
>学校でも、家庭でも、職場でも。
>丁寧な扱いは受けられず、保護してくれる人もいないように思います。
>感情的になりすぎでしょうか？
ichiも、一応大きな企業に身を置いている者です。
おそらく業種は全く違うとは思いますが。
非常にシビアな話ですが、働き続けてきた者の実感を言います。
会社組織は軍隊のようなもので、社員の中にも明確な格差が存在します。また、そうでないと組織として成り立たない側面が確かにあります。
ichiが働いているところはリベラルな風土と言われてはいますが、決して対等にはなり得ません。それを認識して振る舞うことにより、働きやすくなります。
企業のトップの性格が企業風土を決め、
部署のトップの性格が部署の雰囲気を決めます。
例えば人事異動で事業所のトップが代わると、その事業所の雰囲気自体が変わってしまうことは普通です。
それぐらいトップの影響力は大きい。
ということで、アルバイトの立場が弱いのは当然ですし、
明確な社内格差もあって当然です。わかりやすい分、振る舞いやすいとも言えます。
多分その部署の閉鎖的な環境は、その部署のトップの意思であろうと思います。階級差を意識させることにより自分の立ち位置を確認している人が、その部署のトップであろうかと。
そういう場合、下の立場の者がなにをどう頑張ろうとも無駄です。
だってまわりはあなたを見てはいませんので。
周りが見ているのは部署のトップのみ。
アルバイトの立場で手を挙げて異動が叶うならトライする価値はあります。環境を変えるのが一番手っ取り早いから。
けど、おそらくそうではないと思います。
そこに仕事があるから、その仕事をするために雇われたのだと思いますので。
他の部署で同じ仕事があるとは思えません。
▼akaさん：
>ichi様
>いつもお忙しいなか、ご返答にお時間割いてくださり、
>ありがとうございます。
>ご丁寧なアドバイスに救われます。
>
>
>はい、おっしゃられるとおり、
>アルバイトの業務については
>自分では問題なくやらせていただいているつもりで、
>会社の規模は大きいです。
>
>あと4ヶ月ほどでその職に就いてから1年経ちます。
>
>正社員として働きたいのは、
>いまの職場では明確な社内格差と、いまの私の立場がとても弱いということを感じているからです。
>
>上司のミスを押し付けられたり、
>同じ部署の社員に業務上のお願いごと（承認作業などの依頼）をしてもなかなかやってもらえない、業務連絡網から私ひとりだけ漏れている、など。
>前述のとおり情報もなかなかまわってきません。
>社員同士では業務中でもおしゃべりに花が咲いていますが、わたしには業務上のやりとり以外、一切話しかけてきません。まるでわたしが存在していないかのような扱いです。
>
>嫌われているのかな？と首をかしげながらも、
>このままいくと業務に支障が出るかもしれないと危機感を感じ、
>私からは積極的に大きな声と笑顔で随時挨拶し、
>日頃からつとめて声かけをしているつもりです。
>
>最上位の上司が姿を見せると、いっせいに彼らのごますりが始まります。
>なぜあんなに社員同士でいつも馴れ合っているのかと不思議に思っていましたが、
>後日、別のアルバイトさんが、上司からだけでなく、社員同士でも昇進やボーナスに関わる評価をしあうシステムがあるのだと教えてくれ、
>それで非常に合点がいきました。
>
>他の部署の正社員にこれを話したところ、非常に閉鎖的だと言っていました。
>その人が働く部署はそうではないということも教えてくれ、企業風土として
>もっと開かれた、才能を分かち合うしくみが用意されていることも知らされました。
>社員は、手を挙げさえすれば、好きな部署に異動できるのだそうです。
>それを聞いて、私もいまの場所で耐え忍ぶのではなく、もっと技術を磨き、手を挙げて、自分で動いていかなければと思った次第でした。
>
>これが「虫のいい期待」であるなら、とても残念です。
>
>毎朝、そんな職場に、希望を持たずに出かけていくことは
>とてもつらい作業です。。
>
>わたしは自分の人生において、どこへ行っても、なぜか、そのような扱いを受けることが多いように
>自分で感じていますが、気のせいでしょうか？
>学校でも、家庭でも、職場でも。
>丁寧な扱いは受けられず、保護してくれる人もいないように思います。
>感情的になりすぎでしょうか？
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<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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ichi - 16/2/25(木) 0:53 - |
ですので、トップが変わり、部署の雰囲気が変わるまでは
打つ手がないと私は思います。
ここで大事なのは上司との関係です。
上司との関係を良好に保てば、部署の他の人は放っておいても
体勢に影響はありません。無駄な衝突は起こさないに限りますが。
上司とは、あなたを雇い入れ、序でにクビにできる権限を持つ人です。この人との関係だけは保つ必要があります。
仕事のアピールも、積極性も、努力もターゲットはその人です。
他の部署で働く社員の話なんて、
今のあなたには何の役にも立ちませんよ？
働いているのは今の部署のなんですから。
ぶっちゃけ、同じ部署の権限のない人との関係もです。
悪化させないようにだけ考えてればいいです。
後は、トップが変わるまでは我慢かな。
シビアな話ですけどね。
私は世渡り上手な人ではありません。
モラハラを10年我慢しました。
いわゆる評価も人より低かったこともあるし、
結構散々な目にもあってます。
人事異動で上司が変わっても、モラハラ上司の悪評価からのスタートですから。
評価が欲しいなら、ターゲットとの関係は保ちましょう。
序でに、評価が欲しい気持ちは忘れてください。
評価されているならか、忘れた頃に仕事の形でやってきます。
仕事の質も量も増えるのです。
立場と給与の上昇は、あくまでも仕事が量も質もすごーく増えた後にやって来ることを忘れないでください。
仕事の質は、仕事に関する決裁権限の有無で変わります。
言われたことを言われたようにやる段階では、
社員は目指せません。
▼ichiさん：
>返信ありがとうございます。
>
>ichiも、一応大きな企業に身を置いている者です。
>おそらく業種は全く違うとは思いますが。
>
>非常にシビアな話ですが、働き続けてきた者の実感を言います。
>会社組織は軍隊のようなもので、社員の中にも明確な格差が存在します。また、そうでないと組織として成り立たない側面が確かにあります。
>ichiが働いているところはリベラルな風土と言われてはいますが、決して対等にはなり得ません。それを認識して振る舞うことにより、働きやすくなります。
>
>企業のトップの性格が企業風土を決め、
>部署のトップの性格が部署の雰囲気を決めます。
>例えば人事異動で事業所のトップが代わると、その事業所の雰囲気自体が変わってしまうことは普通です。
>それぐらいトップの影響力は大きい。
>
>ということで、アルバイトの立場が弱いのは当然ですし、
>明確な社内格差もあって当然です。わかりやすい分、振る舞いやすいとも言えます。
>多分その部署の閉鎖的な環境は、その部署のトップの意思であろうと思います。階級差を意識させることにより自分の立ち位置を確認している人が、その部署のトップであろうかと。
>
>そういう場合、下の立場の者がなにをどう頑張ろうとも無駄です。
>だってまわりはあなたを見てはいませんので。
>周りが見ているのは部署のトップのみ。
>
>アルバイトの立場で手を挙げて異動が叶うならトライする価値はあります。環境を変えるのが一番手っ取り早いから。
>けど、おそらくそうではないと思います。
>そこに仕事があるから、その仕事をするために雇われたのだと思いますので。
>他の部署で同じ仕事があるとは思えません。
>
>
>▼akaさん：
>>ichi様
>>いつもお忙しいなか、ご返答にお時間割いてくださり、
>>ありがとうございます。
>>ご丁寧なアドバイスに救われます。
>>
>>
>>はい、おっしゃられるとおり、
>>アルバイトの業務については
>>自分では問題なくやらせていただいているつもりで、
>>会社の規模は大きいです。
>>
>>あと4ヶ月ほどでその職に就いてから1年経ちます。
>>
>>正社員として働きたいのは、
>>いまの職場では明確な社内格差と、いまの私の立場がとても弱いということを感じているからです。
>>
>>上司のミスを押し付けられたり、
>>同じ部署の社員に業務上のお願いごと（承認作業などの依頼）をしてもなかなかやってもらえない、業務連絡網から私ひとりだけ漏れている、など。
>>前述のとおり情報もなかなかまわってきません。
>>社員同士では業務中でもおしゃべりに花が咲いていますが、わたしには業務上のやりとり以外、一切話しかけてきません。まるでわたしが存在していないかのような扱いです。
>>
>>嫌われているのかな？と首をかしげながらも、
>>このままいくと業務に支障が出るかもしれないと危機感を感じ、
>>私からは積極的に大きな声と笑顔で随時挨拶し、
>>日頃からつとめて声かけをしているつもりです。
>>
>>最上位の上司が姿を見せると、いっせいに彼らのごますりが始まります。
>>なぜあんなに社員同士でいつも馴れ合っているのかと不思議に思っていましたが、
>>後日、別のアルバイトさんが、上司からだけでなく、社員同士でも昇進やボーナスに関わる評価をしあうシステムがあるのだと教えてくれ、
>>それで非常に合点がいきました。
>>
>>他の部署の正社員にこれを話したところ、非常に閉鎖的だと言っていました。
>>その人が働く部署はそうではないということも教えてくれ、企業風土として
>>もっと開かれた、才能を分かち合うしくみが用意されていることも知らされました。
>>社員は、手を挙げさえすれば、好きな部署に異動できるのだそうです。
>>それを聞いて、私もいまの場所で耐え忍ぶのではなく、もっと技術を磨き、手を挙げて、自分で動いていかなければと思った次第でした。
>>
>>これが「虫のいい期待」であるなら、とても残念です。
>>
>>毎朝、そんな職場に、希望を持たずに出かけていくことは
>>とてもつらい作業です。。
>>
>>わたしは自分の人生において、どこへ行っても、なぜか、そのような扱いを受けることが多いように
>>自分で感じていますが、気のせいでしょうか？
>>学校でも、家庭でも、職場でも。
>>丁寧な扱いは受けられず、保護してくれる人もいないように思います。
>>感情的になりすぎでしょうか？
打つ手がないと私は思います。
ここで大事なのは上司との関係です。
上司との関係を良好に保てば、部署の他の人は放っておいても
体勢に影響はありません。無駄な衝突は起こさないに限りますが。
上司とは、あなたを雇い入れ、序でにクビにできる権限を持つ人です。この人との関係だけは保つ必要があります。
仕事のアピールも、積極性も、努力もターゲットはその人です。
他の部署で働く社員の話なんて、
今のあなたには何の役にも立ちませんよ？
働いているのは今の部署のなんですから。
ぶっちゃけ、同じ部署の権限のない人との関係もです。
悪化させないようにだけ考えてればいいです。
後は、トップが変わるまでは我慢かな。
シビアな話ですけどね。
私は世渡り上手な人ではありません。
モラハラを10年我慢しました。
いわゆる評価も人より低かったこともあるし、
結構散々な目にもあってます。
人事異動で上司が変わっても、モラハラ上司の悪評価からのスタートですから。
評価が欲しいなら、ターゲットとの関係は保ちましょう。
序でに、評価が欲しい気持ちは忘れてください。
評価されているならか、忘れた頃に仕事の形でやってきます。
仕事の質も量も増えるのです。
立場と給与の上昇は、あくまでも仕事が量も質もすごーく増えた後にやって来ることを忘れないでください。
仕事の質は、仕事に関する決裁権限の有無で変わります。
言われたことを言われたようにやる段階では、
社員は目指せません。
▼ichiさん：
>返信ありがとうございます。
>
>ichiも、一応大きな企業に身を置いている者です。
>おそらく業種は全く違うとは思いますが。
>
>非常にシビアな話ですが、働き続けてきた者の実感を言います。
>会社組織は軍隊のようなもので、社員の中にも明確な格差が存在します。また、そうでないと組織として成り立たない側面が確かにあります。
>ichiが働いているところはリベラルな風土と言われてはいますが、決して対等にはなり得ません。それを認識して振る舞うことにより、働きやすくなります。
>
>企業のトップの性格が企業風土を決め、
>部署のトップの性格が部署の雰囲気を決めます。
>例えば人事異動で事業所のトップが代わると、その事業所の雰囲気自体が変わってしまうことは普通です。
>それぐらいトップの影響力は大きい。
>
>ということで、アルバイトの立場が弱いのは当然ですし、
>明確な社内格差もあって当然です。わかりやすい分、振る舞いやすいとも言えます。
>多分その部署の閉鎖的な環境は、その部署のトップの意思であろうと思います。階級差を意識させることにより自分の立ち位置を確認している人が、その部署のトップであろうかと。
>
>そういう場合、下の立場の者がなにをどう頑張ろうとも無駄です。
>だってまわりはあなたを見てはいませんので。
>周りが見ているのは部署のトップのみ。
>
>アルバイトの立場で手を挙げて異動が叶うならトライする価値はあります。環境を変えるのが一番手っ取り早いから。
>けど、おそらくそうではないと思います。
>そこに仕事があるから、その仕事をするために雇われたのだと思いますので。
>他の部署で同じ仕事があるとは思えません。
>
>
>▼akaさん：
>>ichi様
>>いつもお忙しいなか、ご返答にお時間割いてくださり、
>>ありがとうございます。
>>ご丁寧なアドバイスに救われます。
>>
>>
>>はい、おっしゃられるとおり、
>>アルバイトの業務については
>>自分では問題なくやらせていただいているつもりで、
>>会社の規模は大きいです。
>>
>>あと4ヶ月ほどでその職に就いてから1年経ちます。
>>
>>正社員として働きたいのは、
>>いまの職場では明確な社内格差と、いまの私の立場がとても弱いということを感じているからです。
>>
>>上司のミスを押し付けられたり、
>>同じ部署の社員に業務上のお願いごと（承認作業などの依頼）をしてもなかなかやってもらえない、業務連絡網から私ひとりだけ漏れている、など。
>>前述のとおり情報もなかなかまわってきません。
>>社員同士では業務中でもおしゃべりに花が咲いていますが、わたしには業務上のやりとり以外、一切話しかけてきません。まるでわたしが存在していないかのような扱いです。
>>
>>嫌われているのかな？と首をかしげながらも、
>>このままいくと業務に支障が出るかもしれないと危機感を感じ、
>>私からは積極的に大きな声と笑顔で随時挨拶し、
>>日頃からつとめて声かけをしているつもりです。
>>
>>最上位の上司が姿を見せると、いっせいに彼らのごますりが始まります。
>>なぜあんなに社員同士でいつも馴れ合っているのかと不思議に思っていましたが、
>>後日、別のアルバイトさんが、上司からだけでなく、社員同士でも昇進やボーナスに関わる評価をしあうシステムがあるのだと教えてくれ、
>>それで非常に合点がいきました。
>>
>>他の部署の正社員にこれを話したところ、非常に閉鎖的だと言っていました。
>>その人が働く部署はそうではないということも教えてくれ、企業風土として
>>もっと開かれた、才能を分かち合うしくみが用意されていることも知らされました。
>>社員は、手を挙げさえすれば、好きな部署に異動できるのだそうです。
>>それを聞いて、私もいまの場所で耐え忍ぶのではなく、もっと技術を磨き、手を挙げて、自分で動いていかなければと思った次第でした。
>>
>>これが「虫のいい期待」であるなら、とても残念です。
>>
>>毎朝、そんな職場に、希望を持たずに出かけていくことは
>>とてもつらい作業です。。
>>
>>わたしは自分の人生において、どこへ行っても、なぜか、そのような扱いを受けることが多いように
>>自分で感じていますが、気のせいでしょうか？
>>学校でも、家庭でも、職場でも。
>>丁寧な扱いは受けられず、保護してくれる人もいないように思います。
>>感情的になりすぎでしょうか？
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<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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aka - 16/2/25(木) 1:23 - |
ichi様
まったくもってごもっともです。
ご返答に貴重なお時間を割いてくださいましたこと、
取り急ぎ心から御礼申し上げます。
まったくもってごもっともです。
ご返答に貴重なお時間を割いてくださいましたこと、
取り急ぎ心から御礼申し上げます。
410 hits
<Mozilla/5.0 (iPad; CPU OS 8_3 like Mac OS X) AppleWebKit/600.1.4 (KHTML, like Gecko) Version/8.0 Mobile/12F69 Safari/6...
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ichi - 16/2/25(木) 1:26 - |
組織内で誰が力を持っているか、
力を持っている人にどうやって覚えてもらえるか。
直属の上司といかに良好にやっていくか。
大きな組織のポイントってその辺にあります。
技能を磨くより大事かもしれません。
組織の中で守ってくれる人がいないなんて、
甘いですよ。
守るに値する何かがないと、労力使う価値はないでしょうに。
若ければ可能性に価値をみます。
偉い人に覚えてもらえれば、そこに価値があったりします。
仕事の技能も大事ですが、もっと大事なのは人脈だったりします。
八方美人は不要ですが、偉い人には笑顔で挨拶。
上昇志向があるなら、強かになってください。
感情的になったって、１円にもなりません。
力を持っている人にどうやって覚えてもらえるか。
直属の上司といかに良好にやっていくか。
大きな組織のポイントってその辺にあります。
技能を磨くより大事かもしれません。
組織の中で守ってくれる人がいないなんて、
甘いですよ。
守るに値する何かがないと、労力使う価値はないでしょうに。
若ければ可能性に価値をみます。
偉い人に覚えてもらえれば、そこに価値があったりします。
仕事の技能も大事ですが、もっと大事なのは人脈だったりします。
八方美人は不要ですが、偉い人には笑顔で挨拶。
上昇志向があるなら、強かになってください。
感情的になったって、１円にもなりません。
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<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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