初めての人は、まず、ルールをお読みください。
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資質、適職について鑑定をお願い致します。 aka 15/4/27(月) 22:04 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 aka 16/2/26(金) 0:35 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/26(金) 8:43 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 aka 16/2/26(金) 20:45 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 aka 16/2/29(月) 23:03 |
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鑑定ではないです。 ichi 16/3/9(水) 12:33 |
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Re:鑑定ではないです。 aka 16/3/9(水) 22:14 |
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aka - 16/2/26(金) 0:35 - |
ichi様
社員たちのごますり合戦を見て心底、辟易していましたが、
ichi様がおっしゃられていることと、彼らのそういった行動とは矛盾していませんね。
わたしもその意味では世渡りが下手な人間かもしれませんが、
自分なりのなにか方法を模索してみます。
業務についても角度を変えて考えてみます。
ご指導に深く感謝いたします。
わがままですがまたご報告をさせてください。
社員たちのごますり合戦を見て心底、辟易していましたが、
ichi様がおっしゃられていることと、彼らのそういった行動とは矛盾していませんね。
わたしもその意味では世渡りが下手な人間かもしれませんが、
自分なりのなにか方法を模索してみます。
業務についても角度を変えて考えてみます。
ご指導に深く感謝いたします。
わがままですがまたご報告をさせてください。
414 hits
<Mozilla/5.0 (iPad; CPU OS 8_3 like Mac OS X) AppleWebKit/600.1.4 (KHTML, like Gecko) Version/8.0 Mobile/12F69 Safari/6...
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ichi - 16/2/26(金) 8:43 - |
>社員たちのごますり合戦を見て心底、辟易していましたが、
>ichi様がおっしゃられていることと、彼らのそういった行動とは矛盾していませんね。
彼らの価値観を否定しているのに、
彼らの仲間=正社員を目指すのは矛盾してませんか。
彼らに認められて何らかの手助けがないと
候補にもなりません。
その前に制度があるかどうかですが。
制度と事例がないと、極めて難しい。
>わたしもその意味では世渡りが下手な人間かもしれませんが、
>自分なりのなにか方法を模索してみます。
模索はいいですけど、自分のやり方に固執するのは勧めません。
現に今成功してないので。
>業務についても角度を変えて考えてみます。
その業務に携わっている人が、なぜアルバイトであるのか。
考えるのはそこからです。
>ご指導に深く感謝いたします。
>わがままですがまたご報告をさせてください。
感謝は不要です。身も蓋もないことを書いてますから。
次の報告にレスをするかはその時次第ですが。
>ichi様がおっしゃられていることと、彼らのそういった行動とは矛盾していませんね。
彼らの価値観を否定しているのに、
彼らの仲間=正社員を目指すのは矛盾してませんか。
彼らに認められて何らかの手助けがないと
候補にもなりません。
その前に制度があるかどうかですが。
制度と事例がないと、極めて難しい。
>わたしもその意味では世渡りが下手な人間かもしれませんが、
>自分なりのなにか方法を模索してみます。
模索はいいですけど、自分のやり方に固執するのは勧めません。
現に今成功してないので。
>業務についても角度を変えて考えてみます。
その業務に携わっている人が、なぜアルバイトであるのか。
考えるのはそこからです。
>ご指導に深く感謝いたします。
>わがままですがまたご報告をさせてください。
感謝は不要です。身も蓋もないことを書いてますから。
次の報告にレスをするかはその時次第ですが。
474 hits
<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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aka - 16/2/26(金) 20:45 - |
ichi様
わたしの採用を決定した、直属の上司の異動が昨日決定したそうです。
その方は来月から新業務に携わるため、私とは今後業務上関わらなくなります。
急に決定したことから、その上司の後任は未定とのこと。
ちなみに、その直属の上司はその部署のトップではありません。
また、部署内でナンバー2の社員が休業していたのですが、近々復帰するため、部署内の雰囲気も変わりそうです。
上記と併せ、今日、下記3つのことが同時に起こりました。
あるひとつの業務について初めて決済権をもらいました。
初めて提案した企画が通りました。
社内共有情報も網羅できるよう、改善されました。それも、今まではなんだったのかと思うほど劇的にです。
先述の承認作業を拒否する方からは、今日も別の依頼を完全拒否されて困り果てましたが。
ichi様より、私の立場の変動は考えにくいとのことで先日鑑定していただいていましたが、
実際当人の実感としては、肩書きは変わらなくても状況の変化は感じます。
安定的に働けるのではないか、とも教えていただきましたので、
これからも身も蓋もないアドバイスをお願いいたします。
わたしの採用を決定した、直属の上司の異動が昨日決定したそうです。
その方は来月から新業務に携わるため、私とは今後業務上関わらなくなります。
急に決定したことから、その上司の後任は未定とのこと。
ちなみに、その直属の上司はその部署のトップではありません。
また、部署内でナンバー2の社員が休業していたのですが、近々復帰するため、部署内の雰囲気も変わりそうです。
上記と併せ、今日、下記3つのことが同時に起こりました。
あるひとつの業務について初めて決済権をもらいました。
初めて提案した企画が通りました。
社内共有情報も網羅できるよう、改善されました。それも、今まではなんだったのかと思うほど劇的にです。
先述の承認作業を拒否する方からは、今日も別の依頼を完全拒否されて困り果てましたが。
ichi様より、私の立場の変動は考えにくいとのことで先日鑑定していただいていましたが、
実際当人の実感としては、肩書きは変わらなくても状況の変化は感じます。
安定的に働けるのではないか、とも教えていただきましたので、
これからも身も蓋もないアドバイスをお願いいたします。
538 hits
<Mozilla/5.0 (iPad; CPU OS 8_3 like Mac OS X) AppleWebKit/600.1.4 (KHTML, like Gecko) Version/8.0 Mobile/12F69 Safari/6...
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aka - 16/2/29(月) 23:03 - |
ichi様
3月末でわたしの雇用契約が終了することが、本日決まりました。
会社都合です。
また0からとなってしまいました。
仕事は今後、どのようになりそうでしょうか。
また、現在でもシビアな既往症は、2017年以降、
さらに厳しいものになりそうでしょうか。
お手数ですがまたアドバイスをお願いできましたら
とてもありがたいです。
どうかよろしくお願いいたします。
また、スレッドが長くなってしまい、閲覧者様方に
ご迷惑をおかけしているのではと思っております。
なにか対処法ご存知の方がいらっしゃいましたら
ご教示お願いいたします。
3月末でわたしの雇用契約が終了することが、本日決まりました。
会社都合です。
また0からとなってしまいました。
仕事は今後、どのようになりそうでしょうか。
また、現在でもシビアな既往症は、2017年以降、
さらに厳しいものになりそうでしょうか。
お手数ですがまたアドバイスをお願いできましたら
とてもありがたいです。
どうかよろしくお願いいたします。
また、スレッドが長くなってしまい、閲覧者様方に
ご迷惑をおかけしているのではと思っております。
なにか対処法ご存知の方がいらっしゃいましたら
ご教示お願いいたします。
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ichi - 16/3/9(水) 12:33 - |
今、本業が繁忙期で鑑定するだけの時間の余裕がありませんので
鑑定はしません。その気になれません。
健康については、定期検査を欠かさないでと書きます。
仕事については、私なら似たような仕事を中小企業でさがします。
人事権を持つ人の目の前で働き、仕事ぶりが認められるなら
チャンスがあるかもしれない。
大企業の事務一般職の正雇用はすごく狭き門です。
現場の人に雇用の権限がない。
人事権を持っていても、会社として雇用の方針がなければ
チャンスはゼロ。そこも軍隊のようなものです。
大企業にこだわるなら、アルバイトか派遣でしょう。
正雇用にこだわるなら、冒頭に書いたとおりです。
本人がどのように思っていても、
自己都合退職を繰り返してきたという過去は
ペナルティーにしかなりません。
鑑定はしません。その気になれません。
健康については、定期検査を欠かさないでと書きます。
仕事については、私なら似たような仕事を中小企業でさがします。
人事権を持つ人の目の前で働き、仕事ぶりが認められるなら
チャンスがあるかもしれない。
大企業の事務一般職の正雇用はすごく狭き門です。
現場の人に雇用の権限がない。
人事権を持っていても、会社として雇用の方針がなければ
チャンスはゼロ。そこも軍隊のようなものです。
大企業にこだわるなら、アルバイトか派遣でしょう。
正雇用にこだわるなら、冒頭に書いたとおりです。
本人がどのように思っていても、
自己都合退職を繰り返してきたという過去は
ペナルティーにしかなりません。
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<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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aka - 16/3/9(水) 22:14 - |
ichi様
お忙しい中、貴重なお時間をわざわざ割いてくださり誠にありがとうございました。
いま就職活動中です。
直近と同じ職種を探してみます。
既往症については、もう諦めています。
この内容にお付き合いくださっただけで十分です。
お疲れになったことでしょう。
大変申し訳ありませんでした。
どうぞゆっくりお休みになって下さい。
いつもありがとうございます。
お忙しい中、貴重なお時間をわざわざ割いてくださり誠にありがとうございました。
いま就職活動中です。
直近と同じ職種を探してみます。
既往症については、もう諦めています。
この内容にお付き合いくださっただけで十分です。
お疲れになったことでしょう。
大変申し訳ありませんでした。
どうぞゆっくりお休みになって下さい。
いつもありがとうございます。
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