初めての人は、まず、ルールをお読みください。
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資質、適職について鑑定をお願い致します。 aka 15/4/27(月) 22:04 |
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前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/24(水) 19:53 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/24(水) 20:57 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/24(水) 21:13 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/24(水) 21:16 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 aka 16/2/24(水) 22:04 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/25(木) 0:27 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/25(木) 0:53 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 aka 16/2/25(木) 1:23 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/25(木) 1:26 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/25(木) 8:33 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 aka 16/2/26(金) 0:35 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 ichi 16/2/26(金) 8:43 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 aka 16/2/26(金) 20:45 |
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Re:前回で見落していたことと今回の違和感。 aka 16/2/29(月) 23:03 |
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鑑定ではないです。 ichi 16/3/9(水) 12:33 |
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Re:鑑定ではないです。 aka 16/3/9(水) 22:14 |
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ichi - 16/2/24(水) 19:53 - |
ichiです。こんばんは。
今回の依頼で、私は正直違和感に首を傾げていました。
読解にあたり重要なことを見落していたようですので
学習者のためと、私の備忘として書きます。
今回の依頼は、前回の才能の見られる分野と関連性がありました。
コラム関係、文筆関係に才能があると書き、
それは間違いではないと思います。
文才の3室に、質の良いガージャケーサリヨガがあります。
今回のアルバイトについては、問題なく業務ができるセンスは
あると思います。
しかし、なぜそれが正社員になれるとの
ある意味虫の良い期待につながるのか。
私はここが疑問でした。
続きは後で。
今回の依頼で、私は正直違和感に首を傾げていました。
読解にあたり重要なことを見落していたようですので
学習者のためと、私の備忘として書きます。
今回の依頼は、前回の才能の見られる分野と関連性がありました。
コラム関係、文筆関係に才能があると書き、
それは間違いではないと思います。
文才の3室に、質の良いガージャケーサリヨガがあります。
今回のアルバイトについては、問題なく業務ができるセンスは
あると思います。
しかし、なぜそれが正社員になれるとの
ある意味虫の良い期待につながるのか。
私はここが疑問でした。
続きは後で。
454 hits
<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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ichi - 16/2/24(水) 20:57 - |
一般的かどうかはわかりませんが、
私の経験上、派遣社員、契約社員、アルバイト等の
非正規雇用から正雇用を考える場合、
少なくとも1、2年は様子見の期間があると思います。
例外は紹介予定派遣でしょうか。
また、配属先の状況、会社そのものの状況で何が変化するかわからず、
派遣先やアルバイト先は、そうそう気軽には正雇用の話はしないでしょう。
制度としてあるなら、話は別ですが。
しかし、文章を読む限りそうは思えませんでした。
ですので、ニーズがある限りアルバイトの形態は変わらず、
それはそれで安定的に働けるのではないかと考えます。
この方は土星期で、土星は10、11室支配で5室在住、
11室にアスペクトバックしています。
アルバイト先はある程度大きな企業なのかと思います。
11室には大企業の象意があります。
在住は固定せいざなので、立場の変動もちょっと考えにくい。
私の経験上、派遣社員、契約社員、アルバイト等の
非正規雇用から正雇用を考える場合、
少なくとも1、2年は様子見の期間があると思います。
例外は紹介予定派遣でしょうか。
また、配属先の状況、会社そのものの状況で何が変化するかわからず、
派遣先やアルバイト先は、そうそう気軽には正雇用の話はしないでしょう。
制度としてあるなら、話は別ですが。
しかし、文章を読む限りそうは思えませんでした。
ですので、ニーズがある限りアルバイトの形態は変わらず、
それはそれで安定的に働けるのではないかと考えます。
この方は土星期で、土星は10、11室支配で5室在住、
11室にアスペクトバックしています。
アルバイト先はある程度大きな企業なのかと思います。
11室には大企業の象意があります。
在住は固定せいざなので、立場の変動もちょっと考えにくい。
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<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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ichi - 16/2/24(水) 21:13 - |
ではなぜ、一年未満しか働いていないアルバイト先で
このような希望を持つのでしょうか。
改めてラーシチャートを見てみると
7室に太陽と水星が在住しています。
太陽は5、水星は3、6室の支配です。
さらに、ここに土星、火星、木星が揃ってアスペクトをかけており、
7室には重量級の力がかかってそう。
土星は先ほど書いたとおり、10、11室
火星は1、8
木星は9、12
対社会に関することがアスペクトで7室に集中している感じ。
7室は当然1室にアスペクトをかけています。
太陽は社会的自我を表しますから
社会的なことに対する強い期待感を
対人関係に持ち込んでいるという構図に見えます。
希望の3室は吉星によって保護され、
その3室支配星は6室同時支配で生来的凶星によって
傷ついて対人の7室にあります。
木星は拡大を表すので、期待が膨らみすぎるのが
欠点となります。
このような希望を持つのでしょうか。
改めてラーシチャートを見てみると
7室に太陽と水星が在住しています。
太陽は5、水星は3、6室の支配です。
さらに、ここに土星、火星、木星が揃ってアスペクトをかけており、
7室には重量級の力がかかってそう。
土星は先ほど書いたとおり、10、11室
火星は1、8
木星は9、12
対社会に関することがアスペクトで7室に集中している感じ。
7室は当然1室にアスペクトをかけています。
太陽は社会的自我を表しますから
社会的なことに対する強い期待感を
対人関係に持ち込んでいるという構図に見えます。
希望の3室は吉星によって保護され、
その3室支配星は6室同時支配で生来的凶星によって
傷ついて対人の7室にあります。
木星は拡大を表すので、期待が膨らみすぎるのが
欠点となります。
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<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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ichi - 16/2/24(水) 21:16 - |
期待を持たせる鑑定結果は、私としては書くことができません。
現状のまま淡々と働き続けることはできるとは
思います。
現状のまま淡々と働き続けることはできるとは
思います。
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<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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aka - 16/2/24(水) 22:04 - |
ichi様
いつもお忙しいなか、ご返答にお時間割いてくださり、
ありがとうございます。
ご丁寧なアドバイスに救われます。
はい、おっしゃられるとおり、
アルバイトの業務については
自分では問題なくやらせていただいているつもりで、
会社の規模は大きいです。
あと4ヶ月ほどでその職に就いてから1年経ちます。
正社員として働きたいのは、
いまの職場では明確な社内格差と、いまの私の立場がとても弱いということを感じているからです。
上司のミスを押し付けられたり、
同じ部署の社員に業務上のお願いごと（承認作業などの依頼）をしてもなかなかやってもらえない、業務連絡網から私ひとりだけ漏れている、など。
前述のとおり情報もなかなかまわってきません。
社員同士では業務中でもおしゃべりに花が咲いていますが、わたしには業務上のやりとり以外、一切話しかけてきません。まるでわたしが存在していないかのような扱いです。
嫌われているのかな？と首をかしげながらも、
このままいくと業務に支障が出るかもしれないと危機感を感じ、
私からは積極的に大きな声と笑顔で随時挨拶し、
日頃からつとめて声かけをしているつもりです。
最上位の上司が姿を見せると、いっせいに彼らのごますりが始まります。
なぜあんなに社員同士でいつも馴れ合っているのかと不思議に思っていましたが、
後日、別のアルバイトさんが、上司からだけでなく、社員同士でも昇進やボーナスに関わる評価をしあうシステムがあるのだと教えてくれ、
それで非常に合点がいきました。
他の部署の正社員にこれを話したところ、非常に閉鎖的だと言っていました。
その人が働く部署はそうではないということも教えてくれ、企業風土として
もっと開かれた、才能を分かち合うしくみが用意されていることも知らされました。
社員は、手を挙げさえすれば、好きな部署に異動できるのだそうです。
それを聞いて、私もいまの場所で耐え忍ぶのではなく、もっと技術を磨き、手を挙げて、自分で動いていかなければと思った次第でした。
これが「虫のいい期待」であるなら、とても残念です。
毎朝、そんな職場に、希望を持たずに出かけていくことは
とてもつらい作業です。。
わたしは自分の人生において、どこへ行っても、なぜか、そのような扱いを受けることが多いように
自分で感じていますが、気のせいでしょうか？
学校でも、家庭でも、職場でも。
丁寧な扱いは受けられず、保護してくれる人もいないように思います。
感情的になりすぎでしょうか？
いつもお忙しいなか、ご返答にお時間割いてくださり、
ありがとうございます。
ご丁寧なアドバイスに救われます。
はい、おっしゃられるとおり、
アルバイトの業務については
自分では問題なくやらせていただいているつもりで、
会社の規模は大きいです。
あと4ヶ月ほどでその職に就いてから1年経ちます。
正社員として働きたいのは、
いまの職場では明確な社内格差と、いまの私の立場がとても弱いということを感じているからです。
上司のミスを押し付けられたり、
同じ部署の社員に業務上のお願いごと（承認作業などの依頼）をしてもなかなかやってもらえない、業務連絡網から私ひとりだけ漏れている、など。
前述のとおり情報もなかなかまわってきません。
社員同士では業務中でもおしゃべりに花が咲いていますが、わたしには業務上のやりとり以外、一切話しかけてきません。まるでわたしが存在していないかのような扱いです。
嫌われているのかな？と首をかしげながらも、
このままいくと業務に支障が出るかもしれないと危機感を感じ、
私からは積極的に大きな声と笑顔で随時挨拶し、
日頃からつとめて声かけをしているつもりです。
最上位の上司が姿を見せると、いっせいに彼らのごますりが始まります。
なぜあんなに社員同士でいつも馴れ合っているのかと不思議に思っていましたが、
後日、別のアルバイトさんが、上司からだけでなく、社員同士でも昇進やボーナスに関わる評価をしあうシステムがあるのだと教えてくれ、
それで非常に合点がいきました。
他の部署の正社員にこれを話したところ、非常に閉鎖的だと言っていました。
その人が働く部署はそうではないということも教えてくれ、企業風土として
もっと開かれた、才能を分かち合うしくみが用意されていることも知らされました。
社員は、手を挙げさえすれば、好きな部署に異動できるのだそうです。
それを聞いて、私もいまの場所で耐え忍ぶのではなく、もっと技術を磨き、手を挙げて、自分で動いていかなければと思った次第でした。
これが「虫のいい期待」であるなら、とても残念です。
毎朝、そんな職場に、希望を持たずに出かけていくことは
とてもつらい作業です。。
わたしは自分の人生において、どこへ行っても、なぜか、そのような扱いを受けることが多いように
自分で感じていますが、気のせいでしょうか？
学校でも、家庭でも、職場でも。
丁寧な扱いは受けられず、保護してくれる人もいないように思います。
感情的になりすぎでしょうか？
406 hits
<Mozilla/5.0 (iPad; CPU OS 8_3 like Mac OS X) AppleWebKit/600.1.4 (KHTML, like Gecko) Version/8.0 Mobile/12F69 Safari/6...
<Mozilla/5.0 (iPad; CPU OS 8_3 like Mac OS X) AppleWebKit/600.1.4 (KHTML, like Gecko) Version/8.0 Mobile/12F69 Safari/6...
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ichi - 16/2/25(木) 0:27 - |
返信ありがとうございます。
ichiも、一応大きな企業に身を置いている者です。
おそらく業種は全く違うとは思いますが。
非常にシビアな話ですが、働き続けてきた者の実感を言います。
会社組織は軍隊のようなもので、社員の中にも明確な格差が存在します。また、そうでないと組織として成り立たない側面が確かにあります。
ichiが働いているところはリベラルな風土と言われてはいますが、決して対等にはなり得ません。それを認識して振る舞うことにより、働きやすくなります。
企業のトップの性格が企業風土を決め、
部署のトップの性格が部署の雰囲気を決めます。
例えば人事異動で事業所のトップが代わると、その事業所の雰囲気自体が変わってしまうことは普通です。
それぐらいトップの影響力は大きい。
ということで、アルバイトの立場が弱いのは当然ですし、
明確な社内格差もあって当然です。わかりやすい分、振る舞いやすいとも言えます。
多分その部署の閉鎖的な環境は、その部署のトップの意思であろうと思います。階級差を意識させることにより自分の立ち位置を確認している人が、その部署のトップであろうかと。
そういう場合、下の立場の者がなにをどう頑張ろうとも無駄です。
だってまわりはあなたを見てはいませんので。
周りが見ているのは部署のトップのみ。
アルバイトの立場で手を挙げて異動が叶うならトライする価値はあります。環境を変えるのが一番手っ取り早いから。
けど、おそらくそうではないと思います。
そこに仕事があるから、その仕事をするために雇われたのだと思いますので。
他の部署で同じ仕事があるとは思えません。
▼akaさん：
>ichi様
>いつもお忙しいなか、ご返答にお時間割いてくださり、
>ありがとうございます。
>ご丁寧なアドバイスに救われます。
>
>
>はい、おっしゃられるとおり、
>アルバイトの業務については
>自分では問題なくやらせていただいているつもりで、
>会社の規模は大きいです。
>
>あと4ヶ月ほどでその職に就いてから1年経ちます。
>
>正社員として働きたいのは、
>いまの職場では明確な社内格差と、いまの私の立場がとても弱いということを感じているからです。
>
>上司のミスを押し付けられたり、
>同じ部署の社員に業務上のお願いごと（承認作業などの依頼）をしてもなかなかやってもらえない、業務連絡網から私ひとりだけ漏れている、など。
>前述のとおり情報もなかなかまわってきません。
>社員同士では業務中でもおしゃべりに花が咲いていますが、わたしには業務上のやりとり以外、一切話しかけてきません。まるでわたしが存在していないかのような扱いです。
>
>嫌われているのかな？と首をかしげながらも、
>このままいくと業務に支障が出るかもしれないと危機感を感じ、
>私からは積極的に大きな声と笑顔で随時挨拶し、
>日頃からつとめて声かけをしているつもりです。
>
>最上位の上司が姿を見せると、いっせいに彼らのごますりが始まります。
>なぜあんなに社員同士でいつも馴れ合っているのかと不思議に思っていましたが、
>後日、別のアルバイトさんが、上司からだけでなく、社員同士でも昇進やボーナスに関わる評価をしあうシステムがあるのだと教えてくれ、
>それで非常に合点がいきました。
>
>他の部署の正社員にこれを話したところ、非常に閉鎖的だと言っていました。
>その人が働く部署はそうではないということも教えてくれ、企業風土として
>もっと開かれた、才能を分かち合うしくみが用意されていることも知らされました。
>社員は、手を挙げさえすれば、好きな部署に異動できるのだそうです。
>それを聞いて、私もいまの場所で耐え忍ぶのではなく、もっと技術を磨き、手を挙げて、自分で動いていかなければと思った次第でした。
>
>これが「虫のいい期待」であるなら、とても残念です。
>
>毎朝、そんな職場に、希望を持たずに出かけていくことは
>とてもつらい作業です。。
>
>わたしは自分の人生において、どこへ行っても、なぜか、そのような扱いを受けることが多いように
>自分で感じていますが、気のせいでしょうか？
>学校でも、家庭でも、職場でも。
>丁寧な扱いは受けられず、保護してくれる人もいないように思います。
>感情的になりすぎでしょうか？
ichiも、一応大きな企業に身を置いている者です。
おそらく業種は全く違うとは思いますが。
非常にシビアな話ですが、働き続けてきた者の実感を言います。
会社組織は軍隊のようなもので、社員の中にも明確な格差が存在します。また、そうでないと組織として成り立たない側面が確かにあります。
ichiが働いているところはリベラルな風土と言われてはいますが、決して対等にはなり得ません。それを認識して振る舞うことにより、働きやすくなります。
企業のトップの性格が企業風土を決め、
部署のトップの性格が部署の雰囲気を決めます。
例えば人事異動で事業所のトップが代わると、その事業所の雰囲気自体が変わってしまうことは普通です。
それぐらいトップの影響力は大きい。
ということで、アルバイトの立場が弱いのは当然ですし、
明確な社内格差もあって当然です。わかりやすい分、振る舞いやすいとも言えます。
多分その部署の閉鎖的な環境は、その部署のトップの意思であろうと思います。階級差を意識させることにより自分の立ち位置を確認している人が、その部署のトップであろうかと。
そういう場合、下の立場の者がなにをどう頑張ろうとも無駄です。
だってまわりはあなたを見てはいませんので。
周りが見ているのは部署のトップのみ。
アルバイトの立場で手を挙げて異動が叶うならトライする価値はあります。環境を変えるのが一番手っ取り早いから。
けど、おそらくそうではないと思います。
そこに仕事があるから、その仕事をするために雇われたのだと思いますので。
他の部署で同じ仕事があるとは思えません。
▼akaさん：
>ichi様
>いつもお忙しいなか、ご返答にお時間割いてくださり、
>ありがとうございます。
>ご丁寧なアドバイスに救われます。
>
>
>はい、おっしゃられるとおり、
>アルバイトの業務については
>自分では問題なくやらせていただいているつもりで、
>会社の規模は大きいです。
>
>あと4ヶ月ほどでその職に就いてから1年経ちます。
>
>正社員として働きたいのは、
>いまの職場では明確な社内格差と、いまの私の立場がとても弱いということを感じているからです。
>
>上司のミスを押し付けられたり、
>同じ部署の社員に業務上のお願いごと（承認作業などの依頼）をしてもなかなかやってもらえない、業務連絡網から私ひとりだけ漏れている、など。
>前述のとおり情報もなかなかまわってきません。
>社員同士では業務中でもおしゃべりに花が咲いていますが、わたしには業務上のやりとり以外、一切話しかけてきません。まるでわたしが存在していないかのような扱いです。
>
>嫌われているのかな？と首をかしげながらも、
>このままいくと業務に支障が出るかもしれないと危機感を感じ、
>私からは積極的に大きな声と笑顔で随時挨拶し、
>日頃からつとめて声かけをしているつもりです。
>
>最上位の上司が姿を見せると、いっせいに彼らのごますりが始まります。
>なぜあんなに社員同士でいつも馴れ合っているのかと不思議に思っていましたが、
>後日、別のアルバイトさんが、上司からだけでなく、社員同士でも昇進やボーナスに関わる評価をしあうシステムがあるのだと教えてくれ、
>それで非常に合点がいきました。
>
>他の部署の正社員にこれを話したところ、非常に閉鎖的だと言っていました。
>その人が働く部署はそうではないということも教えてくれ、企業風土として
>もっと開かれた、才能を分かち合うしくみが用意されていることも知らされました。
>社員は、手を挙げさえすれば、好きな部署に異動できるのだそうです。
>それを聞いて、私もいまの場所で耐え忍ぶのではなく、もっと技術を磨き、手を挙げて、自分で動いていかなければと思った次第でした。
>
>これが「虫のいい期待」であるなら、とても残念です。
>
>毎朝、そんな職場に、希望を持たずに出かけていくことは
>とてもつらい作業です。。
>
>わたしは自分の人生において、どこへ行っても、なぜか、そのような扱いを受けることが多いように
>自分で感じていますが、気のせいでしょうか？
>学校でも、家庭でも、職場でも。
>丁寧な扱いは受けられず、保護してくれる人もいないように思います。
>感情的になりすぎでしょうか？
427 hits
<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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ichi - 16/2/25(木) 0:53 - |
ですので、トップが変わり、部署の雰囲気が変わるまでは
打つ手がないと私は思います。
ここで大事なのは上司との関係です。
上司との関係を良好に保てば、部署の他の人は放っておいても
体勢に影響はありません。無駄な衝突は起こさないに限りますが。
上司とは、あなたを雇い入れ、序でにクビにできる権限を持つ人です。この人との関係だけは保つ必要があります。
仕事のアピールも、積極性も、努力もターゲットはその人です。
他の部署で働く社員の話なんて、
今のあなたには何の役にも立ちませんよ？
働いているのは今の部署のなんですから。
ぶっちゃけ、同じ部署の権限のない人との関係もです。
悪化させないようにだけ考えてればいいです。
後は、トップが変わるまでは我慢かな。
シビアな話ですけどね。
私は世渡り上手な人ではありません。
モラハラを10年我慢しました。
いわゆる評価も人より低かったこともあるし、
結構散々な目にもあってます。
人事異動で上司が変わっても、モラハラ上司の悪評価からのスタートですから。
評価が欲しいなら、ターゲットとの関係は保ちましょう。
序でに、評価が欲しい気持ちは忘れてください。
評価されているならか、忘れた頃に仕事の形でやってきます。
仕事の質も量も増えるのです。
立場と給与の上昇は、あくまでも仕事が量も質もすごーく増えた後にやって来ることを忘れないでください。
仕事の質は、仕事に関する決裁権限の有無で変わります。
言われたことを言われたようにやる段階では、
社員は目指せません。
▼ichiさん：
>返信ありがとうございます。
>
>ichiも、一応大きな企業に身を置いている者です。
>おそらく業種は全く違うとは思いますが。
>
>非常にシビアな話ですが、働き続けてきた者の実感を言います。
>会社組織は軍隊のようなもので、社員の中にも明確な格差が存在します。また、そうでないと組織として成り立たない側面が確かにあります。
>ichiが働いているところはリベラルな風土と言われてはいますが、決して対等にはなり得ません。それを認識して振る舞うことにより、働きやすくなります。
>
>企業のトップの性格が企業風土を決め、
>部署のトップの性格が部署の雰囲気を決めます。
>例えば人事異動で事業所のトップが代わると、その事業所の雰囲気自体が変わってしまうことは普通です。
>それぐらいトップの影響力は大きい。
>
>ということで、アルバイトの立場が弱いのは当然ですし、
>明確な社内格差もあって当然です。わかりやすい分、振る舞いやすいとも言えます。
>多分その部署の閉鎖的な環境は、その部署のトップの意思であろうと思います。階級差を意識させることにより自分の立ち位置を確認している人が、その部署のトップであろうかと。
>
>そういう場合、下の立場の者がなにをどう頑張ろうとも無駄です。
>だってまわりはあなたを見てはいませんので。
>周りが見ているのは部署のトップのみ。
>
>アルバイトの立場で手を挙げて異動が叶うならトライする価値はあります。環境を変えるのが一番手っ取り早いから。
>けど、おそらくそうではないと思います。
>そこに仕事があるから、その仕事をするために雇われたのだと思いますので。
>他の部署で同じ仕事があるとは思えません。
>
>
>▼akaさん：
>>ichi様
>>いつもお忙しいなか、ご返答にお時間割いてくださり、
>>ありがとうございます。
>>ご丁寧なアドバイスに救われます。
>>
>>
>>はい、おっしゃられるとおり、
>>アルバイトの業務については
>>自分では問題なくやらせていただいているつもりで、
>>会社の規模は大きいです。
>>
>>あと4ヶ月ほどでその職に就いてから1年経ちます。
>>
>>正社員として働きたいのは、
>>いまの職場では明確な社内格差と、いまの私の立場がとても弱いということを感じているからです。
>>
>>上司のミスを押し付けられたり、
>>同じ部署の社員に業務上のお願いごと（承認作業などの依頼）をしてもなかなかやってもらえない、業務連絡網から私ひとりだけ漏れている、など。
>>前述のとおり情報もなかなかまわってきません。
>>社員同士では業務中でもおしゃべりに花が咲いていますが、わたしには業務上のやりとり以外、一切話しかけてきません。まるでわたしが存在していないかのような扱いです。
>>
>>嫌われているのかな？と首をかしげながらも、
>>このままいくと業務に支障が出るかもしれないと危機感を感じ、
>>私からは積極的に大きな声と笑顔で随時挨拶し、
>>日頃からつとめて声かけをしているつもりです。
>>
>>最上位の上司が姿を見せると、いっせいに彼らのごますりが始まります。
>>なぜあんなに社員同士でいつも馴れ合っているのかと不思議に思っていましたが、
>>後日、別のアルバイトさんが、上司からだけでなく、社員同士でも昇進やボーナスに関わる評価をしあうシステムがあるのだと教えてくれ、
>>それで非常に合点がいきました。
>>
>>他の部署の正社員にこれを話したところ、非常に閉鎖的だと言っていました。
>>その人が働く部署はそうではないということも教えてくれ、企業風土として
>>もっと開かれた、才能を分かち合うしくみが用意されていることも知らされました。
>>社員は、手を挙げさえすれば、好きな部署に異動できるのだそうです。
>>それを聞いて、私もいまの場所で耐え忍ぶのではなく、もっと技術を磨き、手を挙げて、自分で動いていかなければと思った次第でした。
>>
>>これが「虫のいい期待」であるなら、とても残念です。
>>
>>毎朝、そんな職場に、希望を持たずに出かけていくことは
>>とてもつらい作業です。。
>>
>>わたしは自分の人生において、どこへ行っても、なぜか、そのような扱いを受けることが多いように
>>自分で感じていますが、気のせいでしょうか？
>>学校でも、家庭でも、職場でも。
>>丁寧な扱いは受けられず、保護してくれる人もいないように思います。
>>感情的になりすぎでしょうか？
打つ手がないと私は思います。
ここで大事なのは上司との関係です。
上司との関係を良好に保てば、部署の他の人は放っておいても
体勢に影響はありません。無駄な衝突は起こさないに限りますが。
上司とは、あなたを雇い入れ、序でにクビにできる権限を持つ人です。この人との関係だけは保つ必要があります。
仕事のアピールも、積極性も、努力もターゲットはその人です。
他の部署で働く社員の話なんて、
今のあなたには何の役にも立ちませんよ？
働いているのは今の部署のなんですから。
ぶっちゃけ、同じ部署の権限のない人との関係もです。
悪化させないようにだけ考えてればいいです。
後は、トップが変わるまでは我慢かな。
シビアな話ですけどね。
私は世渡り上手な人ではありません。
モラハラを10年我慢しました。
いわゆる評価も人より低かったこともあるし、
結構散々な目にもあってます。
人事異動で上司が変わっても、モラハラ上司の悪評価からのスタートですから。
評価が欲しいなら、ターゲットとの関係は保ちましょう。
序でに、評価が欲しい気持ちは忘れてください。
評価されているならか、忘れた頃に仕事の形でやってきます。
仕事の質も量も増えるのです。
立場と給与の上昇は、あくまでも仕事が量も質もすごーく増えた後にやって来ることを忘れないでください。
仕事の質は、仕事に関する決裁権限の有無で変わります。
言われたことを言われたようにやる段階では、
社員は目指せません。
▼ichiさん：
>返信ありがとうございます。
>
>ichiも、一応大きな企業に身を置いている者です。
>おそらく業種は全く違うとは思いますが。
>
>非常にシビアな話ですが、働き続けてきた者の実感を言います。
>会社組織は軍隊のようなもので、社員の中にも明確な格差が存在します。また、そうでないと組織として成り立たない側面が確かにあります。
>ichiが働いているところはリベラルな風土と言われてはいますが、決して対等にはなり得ません。それを認識して振る舞うことにより、働きやすくなります。
>
>企業のトップの性格が企業風土を決め、
>部署のトップの性格が部署の雰囲気を決めます。
>例えば人事異動で事業所のトップが代わると、その事業所の雰囲気自体が変わってしまうことは普通です。
>それぐらいトップの影響力は大きい。
>
>ということで、アルバイトの立場が弱いのは当然ですし、
>明確な社内格差もあって当然です。わかりやすい分、振る舞いやすいとも言えます。
>多分その部署の閉鎖的な環境は、その部署のトップの意思であろうと思います。階級差を意識させることにより自分の立ち位置を確認している人が、その部署のトップであろうかと。
>
>そういう場合、下の立場の者がなにをどう頑張ろうとも無駄です。
>だってまわりはあなたを見てはいませんので。
>周りが見ているのは部署のトップのみ。
>
>アルバイトの立場で手を挙げて異動が叶うならトライする価値はあります。環境を変えるのが一番手っ取り早いから。
>けど、おそらくそうではないと思います。
>そこに仕事があるから、その仕事をするために雇われたのだと思いますので。
>他の部署で同じ仕事があるとは思えません。
>
>
>▼akaさん：
>>ichi様
>>いつもお忙しいなか、ご返答にお時間割いてくださり、
>>ありがとうございます。
>>ご丁寧なアドバイスに救われます。
>>
>>
>>はい、おっしゃられるとおり、
>>アルバイトの業務については
>>自分では問題なくやらせていただいているつもりで、
>>会社の規模は大きいです。
>>
>>あと4ヶ月ほどでその職に就いてから1年経ちます。
>>
>>正社員として働きたいのは、
>>いまの職場では明確な社内格差と、いまの私の立場がとても弱いということを感じているからです。
>>
>>上司のミスを押し付けられたり、
>>同じ部署の社員に業務上のお願いごと（承認作業などの依頼）をしてもなかなかやってもらえない、業務連絡網から私ひとりだけ漏れている、など。
>>前述のとおり情報もなかなかまわってきません。
>>社員同士では業務中でもおしゃべりに花が咲いていますが、わたしには業務上のやりとり以外、一切話しかけてきません。まるでわたしが存在していないかのような扱いです。
>>
>>嫌われているのかな？と首をかしげながらも、
>>このままいくと業務に支障が出るかもしれないと危機感を感じ、
>>私からは積極的に大きな声と笑顔で随時挨拶し、
>>日頃からつとめて声かけをしているつもりです。
>>
>>最上位の上司が姿を見せると、いっせいに彼らのごますりが始まります。
>>なぜあんなに社員同士でいつも馴れ合っているのかと不思議に思っていましたが、
>>後日、別のアルバイトさんが、上司からだけでなく、社員同士でも昇進やボーナスに関わる評価をしあうシステムがあるのだと教えてくれ、
>>それで非常に合点がいきました。
>>
>>他の部署の正社員にこれを話したところ、非常に閉鎖的だと言っていました。
>>その人が働く部署はそうではないということも教えてくれ、企業風土として
>>もっと開かれた、才能を分かち合うしくみが用意されていることも知らされました。
>>社員は、手を挙げさえすれば、好きな部署に異動できるのだそうです。
>>それを聞いて、私もいまの場所で耐え忍ぶのではなく、もっと技術を磨き、手を挙げて、自分で動いていかなければと思った次第でした。
>>
>>これが「虫のいい期待」であるなら、とても残念です。
>>
>>毎朝、そんな職場に、希望を持たずに出かけていくことは
>>とてもつらい作業です。。
>>
>>わたしは自分の人生において、どこへ行っても、なぜか、そのような扱いを受けることが多いように
>>自分で感じていますが、気のせいでしょうか？
>>学校でも、家庭でも、職場でも。
>>丁寧な扱いは受けられず、保護してくれる人もいないように思います。
>>感情的になりすぎでしょうか？
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aka - 16/2/25(木) 1:23 - |
ichi様
まったくもってごもっともです。
ご返答に貴重なお時間を割いてくださいましたこと、
取り急ぎ心から御礼申し上げます。
まったくもってごもっともです。
ご返答に貴重なお時間を割いてくださいましたこと、
取り急ぎ心から御礼申し上げます。
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ichi - 16/2/25(木) 1:26 - |
組織内で誰が力を持っているか、
力を持っている人にどうやって覚えてもらえるか。
直属の上司といかに良好にやっていくか。
大きな組織のポイントってその辺にあります。
技能を磨くより大事かもしれません。
組織の中で守ってくれる人がいないなんて、
甘いですよ。
守るに値する何かがないと、労力使う価値はないでしょうに。
若ければ可能性に価値をみます。
偉い人に覚えてもらえれば、そこに価値があったりします。
仕事の技能も大事ですが、もっと大事なのは人脈だったりします。
八方美人は不要ですが、偉い人には笑顔で挨拶。
上昇志向があるなら、強かになってください。
感情的になったって、１円にもなりません。
力を持っている人にどうやって覚えてもらえるか。
直属の上司といかに良好にやっていくか。
大きな組織のポイントってその辺にあります。
技能を磨くより大事かもしれません。
組織の中で守ってくれる人がいないなんて、
甘いですよ。
守るに値する何かがないと、労力使う価値はないでしょうに。
若ければ可能性に価値をみます。
偉い人に覚えてもらえれば、そこに価値があったりします。
仕事の技能も大事ですが、もっと大事なのは人脈だったりします。
八方美人は不要ですが、偉い人には笑顔で挨拶。
上昇志向があるなら、強かになってください。
感情的になったって、１円にもなりません。
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ichi - 16/2/25(木) 8:33 - |
それから、承認作業は業務上のお願いではなく、
社員の業務です。
いつまでに承認が必要で、承認がなければどのような影響がでるか、
伝えるのはあなたの仕事です。
ただ承認お願いしますでは無視されているなら、
どのように伝えればやってもらえるかを
考える必要があります。
ちなみに、誰が承認の役割を負うのか
決まってない場合、上司に相談してください。
職制で上から業務命令として下ろしてもらえば社員は仕事として認識します。
社員の業務です。
いつまでに承認が必要で、承認がなければどのような影響がでるか、
伝えるのはあなたの仕事です。
ただ承認お願いしますでは無視されているなら、
どのように伝えればやってもらえるかを
考える必要があります。
ちなみに、誰が承認の役割を負うのか
決まってない場合、上司に相談してください。
職制で上から業務命令として下ろしてもらえば社員は仕事として認識します。
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aka - 16/2/26(金) 0:35 - |
ichi様
社員たちのごますり合戦を見て心底、辟易していましたが、
ichi様がおっしゃられていることと、彼らのそういった行動とは矛盾していませんね。
わたしもその意味では世渡りが下手な人間かもしれませんが、
自分なりのなにか方法を模索してみます。
業務についても角度を変えて考えてみます。
ご指導に深く感謝いたします。
わがままですがまたご報告をさせてください。
社員たちのごますり合戦を見て心底、辟易していましたが、
ichi様がおっしゃられていることと、彼らのそういった行動とは矛盾していませんね。
わたしもその意味では世渡りが下手な人間かもしれませんが、
自分なりのなにか方法を模索してみます。
業務についても角度を変えて考えてみます。
ご指導に深く感謝いたします。
わがままですがまたご報告をさせてください。
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ichi - 16/2/26(金) 8:43 - |
>社員たちのごますり合戦を見て心底、辟易していましたが、
>ichi様がおっしゃられていることと、彼らのそういった行動とは矛盾していませんね。
彼らの価値観を否定しているのに、
彼らの仲間=正社員を目指すのは矛盾してませんか。
彼らに認められて何らかの手助けがないと
候補にもなりません。
その前に制度があるかどうかですが。
制度と事例がないと、極めて難しい。
>わたしもその意味では世渡りが下手な人間かもしれませんが、
>自分なりのなにか方法を模索してみます。
模索はいいですけど、自分のやり方に固執するのは勧めません。
現に今成功してないので。
>業務についても角度を変えて考えてみます。
その業務に携わっている人が、なぜアルバイトであるのか。
考えるのはそこからです。
>ご指導に深く感謝いたします。
>わがままですがまたご報告をさせてください。
感謝は不要です。身も蓋もないことを書いてますから。
次の報告にレスをするかはその時次第ですが。
>ichi様がおっしゃられていることと、彼らのそういった行動とは矛盾していませんね。
彼らの価値観を否定しているのに、
彼らの仲間=正社員を目指すのは矛盾してませんか。
彼らに認められて何らかの手助けがないと
候補にもなりません。
その前に制度があるかどうかですが。
制度と事例がないと、極めて難しい。
>わたしもその意味では世渡りが下手な人間かもしれませんが、
>自分なりのなにか方法を模索してみます。
模索はいいですけど、自分のやり方に固執するのは勧めません。
現に今成功してないので。
>業務についても角度を変えて考えてみます。
その業務に携わっている人が、なぜアルバイトであるのか。
考えるのはそこからです。
>ご指導に深く感謝いたします。
>わがままですがまたご報告をさせてください。
感謝は不要です。身も蓋もないことを書いてますから。
次の報告にレスをするかはその時次第ですが。
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aka - 16/2/26(金) 20:45 - |
ichi様
わたしの採用を決定した、直属の上司の異動が昨日決定したそうです。
その方は来月から新業務に携わるため、私とは今後業務上関わらなくなります。
急に決定したことから、その上司の後任は未定とのこと。
ちなみに、その直属の上司はその部署のトップではありません。
また、部署内でナンバー2の社員が休業していたのですが、近々復帰するため、部署内の雰囲気も変わりそうです。
上記と併せ、今日、下記3つのことが同時に起こりました。
あるひとつの業務について初めて決済権をもらいました。
初めて提案した企画が通りました。
社内共有情報も網羅できるよう、改善されました。それも、今まではなんだったのかと思うほど劇的にです。
先述の承認作業を拒否する方からは、今日も別の依頼を完全拒否されて困り果てましたが。
ichi様より、私の立場の変動は考えにくいとのことで先日鑑定していただいていましたが、
実際当人の実感としては、肩書きは変わらなくても状況の変化は感じます。
安定的に働けるのではないか、とも教えていただきましたので、
これからも身も蓋もないアドバイスをお願いいたします。
わたしの採用を決定した、直属の上司の異動が昨日決定したそうです。
その方は来月から新業務に携わるため、私とは今後業務上関わらなくなります。
急に決定したことから、その上司の後任は未定とのこと。
ちなみに、その直属の上司はその部署のトップではありません。
また、部署内でナンバー2の社員が休業していたのですが、近々復帰するため、部署内の雰囲気も変わりそうです。
上記と併せ、今日、下記3つのことが同時に起こりました。
あるひとつの業務について初めて決済権をもらいました。
初めて提案した企画が通りました。
社内共有情報も網羅できるよう、改善されました。それも、今まではなんだったのかと思うほど劇的にです。
先述の承認作業を拒否する方からは、今日も別の依頼を完全拒否されて困り果てましたが。
ichi様より、私の立場の変動は考えにくいとのことで先日鑑定していただいていましたが、
実際当人の実感としては、肩書きは変わらなくても状況の変化は感じます。
安定的に働けるのではないか、とも教えていただきましたので、
これからも身も蓋もないアドバイスをお願いいたします。
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aka - 16/2/29(月) 23:03 - |
ichi様
3月末でわたしの雇用契約が終了することが、本日決まりました。
会社都合です。
また0からとなってしまいました。
仕事は今後、どのようになりそうでしょうか。
また、現在でもシビアな既往症は、2017年以降、
さらに厳しいものになりそうでしょうか。
お手数ですがまたアドバイスをお願いできましたら
とてもありがたいです。
どうかよろしくお願いいたします。
また、スレッドが長くなってしまい、閲覧者様方に
ご迷惑をおかけしているのではと思っております。
なにか対処法ご存知の方がいらっしゃいましたら
ご教示お願いいたします。
3月末でわたしの雇用契約が終了することが、本日決まりました。
会社都合です。
また0からとなってしまいました。
仕事は今後、どのようになりそうでしょうか。
また、現在でもシビアな既往症は、2017年以降、
さらに厳しいものになりそうでしょうか。
お手数ですがまたアドバイスをお願いできましたら
とてもありがたいです。
どうかよろしくお願いいたします。
また、スレッドが長くなってしまい、閲覧者様方に
ご迷惑をおかけしているのではと思っております。
なにか対処法ご存知の方がいらっしゃいましたら
ご教示お願いいたします。
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ichi - 16/3/9(水) 12:33 - |
今、本業が繁忙期で鑑定するだけの時間の余裕がありませんので
鑑定はしません。その気になれません。
健康については、定期検査を欠かさないでと書きます。
仕事については、私なら似たような仕事を中小企業でさがします。
人事権を持つ人の目の前で働き、仕事ぶりが認められるなら
チャンスがあるかもしれない。
大企業の事務一般職の正雇用はすごく狭き門です。
現場の人に雇用の権限がない。
人事権を持っていても、会社として雇用の方針がなければ
チャンスはゼロ。そこも軍隊のようなものです。
大企業にこだわるなら、アルバイトか派遣でしょう。
正雇用にこだわるなら、冒頭に書いたとおりです。
本人がどのように思っていても、
自己都合退職を繰り返してきたという過去は
ペナルティーにしかなりません。
鑑定はしません。その気になれません。
健康については、定期検査を欠かさないでと書きます。
仕事については、私なら似たような仕事を中小企業でさがします。
人事権を持つ人の目の前で働き、仕事ぶりが認められるなら
チャンスがあるかもしれない。
大企業の事務一般職の正雇用はすごく狭き門です。
現場の人に雇用の権限がない。
人事権を持っていても、会社として雇用の方針がなければ
チャンスはゼロ。そこも軍隊のようなものです。
大企業にこだわるなら、アルバイトか派遣でしょう。
正雇用にこだわるなら、冒頭に書いたとおりです。
本人がどのように思っていても、
自己都合退職を繰り返してきたという過去は
ペナルティーにしかなりません。
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<Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0.2; SO-03G Build/28.0.B.0.488) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/48.0.2564....
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aka - 16/3/9(水) 22:14 - |
ichi様
お忙しい中、貴重なお時間をわざわざ割いてくださり誠にありがとうございました。
いま就職活動中です。
直近と同じ職種を探してみます。
既往症については、もう諦めています。
この内容にお付き合いくださっただけで十分です。
お疲れになったことでしょう。
大変申し訳ありませんでした。
どうぞゆっくりお休みになって下さい。
いつもありがとうございます。
お忙しい中、貴重なお時間をわざわざ割いてくださり誠にありがとうございました。
いま就職活動中です。
直近と同じ職種を探してみます。
既往症については、もう諦めています。
この内容にお付き合いくださっただけで十分です。
お疲れになったことでしょう。
大変申し訳ありませんでした。
どうぞゆっくりお休みになって下さい。
いつもありがとうございます。
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