ichiです。
占いではない話です。
福利厚生のしっかりした、大企業にお勤めのようですね。
そのような企業には、かなりの割合で、ハラスメントの相談窓口、相談員がいると思います。
人事の担当、規模の小さい事業所では総務の担当がその役割を担っていることが多いです。
現在の環境から逃れたいという気持ちがあるのはわかりますが、
ラーフー土星期の転職は大丈夫かなあ、というのがこちらの気持ち。
皆が見ている前で大声で叱る行為はハラスメントの要件を満たしており、見て見ぬふりをする上司も、管理責任を問える事態に当たります。
転職まで思い詰めるのであれば、
相談室に相談、労働組合があるのであれば、そこへの相談をしましょう。
事態が速やかに動くとは限りませんが、
相談実績を作るのです。
形と実績があれば、会社として何らかの対処が必要になり、
結果として異動はあるかもしれません。
ポイントは、客観的な事実の記録です。
正直、わかりやすい形のイジメですので、
闘うには良い材料かなと思います。
本当に陰湿なのは、表には出ずに、黙って評価を下げる上司なので。
頑張れとは言いませんが、
参考までにどうぞ。
私は本職でこの相談員の役割も担っています。
今回のようなハラスメントの事案があれば、動く立場です。
そして、あめさんの文章を読む限りでは、
対応が必要な事案だと思います。